вернуться на главную страницу сайта

 

 

 
новости
обо мне
друзья
интернет
корпоративное
мой папа-художник!
интеллектуальная копилка
сохрани свое здоровье
форум
гостевая книга

 Ямамото Цунэтомо                                        
справка: xagakure –  древний трактат кодекс самурая, который диктует правила поведения самурая по отношению к своему господину, долгу, смерти и так далее. Один копирайтер из одного рекламного агентства решил несколько его «осовременить» и заменил «господина» на «начальника», «самурая» на «сотрудника», «жизнь» на «работу», «смерть» на «увольнение»,  ну и так далее. И вот что получилось !
 
Xagakure
Этика наемного сотрудника
 
Хотя каждый сотрудник должен прежде всего чтить работу, не вызывает сомнений, что все мы небрежительны. Поэтому, если в наши дни спросить: "В чем подлинный смысл работы?", лишь немногие ответят без промедления. А все потому, что никто заранее не готовит себя к ответу на такие вопросы. Это свидетельствует о том, что люди забывают о смысле работы. Небрежение опасно.
 
Из Книги Увольнения
 
Я постиг, что смысл работы - это увольнение. В ситуации "или-или" без колебаний выбирай увольнение. Это нетрудно. Исполнись решимости и действуй. Только малодушные оправдывают себя рассуждениями о том, что уволиться без выходного пособия означает глупейшим образом потерять работу. Сделать правильный выбор в ситуации "или-или" практически невозможно. Все мы желаем получать деньги, и поэтому неудивительно, что каждый пытается найти оправдание, чтобы не увольняться. Но если человек не получает денег и продолжает работать, он проявляет малодушие. Он поступает недостойно. Если же он не получил денег и уволился, это действительно означает, что он глупейшим образом потерял работу. Но в этом нет ничего постыдного. Такое увольнение есть смысл работы. Если каждое утро и каждый вечер ты будешь готовить себя к увольнению и сможешь жить так, словно ты уже уволен, ты станешь совершенным сотрудником. Тогда вся твоя жизнь будет безупречной и ты преуспеешь на своем поприще.
 
***
Один сотрудник был единодушен со своим начальником и ходил в контору как в свой родной дом. Таких людей, как он - один из тысячи.
Но однажды ему было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию. Этот сотрудник созвал других сотрудников. Собравшиеся пили и кутили в конторе день и ночь напролет, а сотрудник даже заблевал свой рабочий стол. Это вызвало переполох. Затевая пьянку, этот сотрудник думал только о своей работе и был исполнен решимости уволиться.
 
***
 
Слово "карьера" означает "иллюзия". В Индии человека, который показывает фокусы на рынке, называют "мастер создавать иллюзии". Иными словами "человек, сделавший карьеру". Все в этом мире всего лишь кукольное представление. Вот что значит карьера.
 
***
 
Наемный сотрудник преклонных лет сказал следующее:
"В постижении смысла работы есть четыре этапа:
На первом этапе человек учится, но это ни к чему не приводит, и поэтому он считает себя и других неопытными. Такой человек бесполезен.
На втором этапе он также бесполезен, но он осознает свое несовершенство и видит несовершенство других.
На третьем этапе он гордится своими способностями, радуется похвале других людей и сожалеет о недостатках своих друзей. Такой человек уже может быть полезен.
На высшем же этапе человек выглядит так, словно ничего не знает".
Это общие этапы. Но есть также еще один этап, который важнее всех остальных. На этой стадии человек постигает смысл работы. Он точно знает свои недостатки, никогда не думает, что преуспел и каждую минуту готов к увольнению. Подумай об этом.
 
***
 
К важным делам следует относиться легко. К несущественным делам следует относиться серьезно. Среди дел человека важными можно назвать не более одного или двух. Их можно понять, если размышлять о них в течение дня.
 
***
 
Когда человек долго работает на одном месте, он, естественно, проникается традициями этого места, как говорится начинает себя с этим местом идентифицировать. Пошло и глупо принимать чужие традиции и при этом отказаться от своих. Подражание чужим традициям - это потворство. Один человек сказал опытному наемному сотруднику: "Традиции некой международной корпорации плохи тем, что в ней принято запугивать людей."  "Именно благодаря запугиванию, - ответил опытный сотрудник, - это и есть международная корпорация. Если бы ее традиции были другими, это была бы уже какая-то другая фирма". Вот пример глубокомысленного суждения.
 
***
 
Работа - это прежде всего понимание, что ты не знаешь, что может случиться с тобой в следующий миг. Поэтому нужно днем и ночью обдумывать каждую непредвиденную возможность. Карьера и увольнение часто зависят от мимолетных обстоятельств. Но в любом случае избежать позора нетрудно: для этого достаточно уволиться.
 
***
 
Стремиться к повышению зарплаты нужно любой ценой, даже в том случае, если ты знаешь, что обречен на увольнение. Для этого не нужна ни мудрость, ни опыт, ни техника. Подлинный сотрудник не думает о карьере и увольнении. Он бесстрашно идет навстречу неизбежному увольнению. Если ты поступишь так же, ты проснешься ото сна.
 
***
 
Существуют две вещи, которые могут ввести в заблуждение: это богатство и слава. Однажды жил очень умный человек, который больше всего любил сетовать на свое недостаточное, по его мнению, жалование. Если ты будешь поступать так же, как он, ты будешь бесполезен. Но если ты вообще не будешь ведать о том, что есть и другие места, где тебе предложат гораздо больше денег, то совершишь опрометчивый поступок и люди перестанут тебя уважать.
 
***
 
Нехорошо привязываться к одному набору представлений. Если ты приложил усилия, чтобы понять что-то, а затем довольствуешься достигнутым уровнем зарплаты, ты совершаешь ошибку. Никогда не думай, что ты получаешь достаточно денег за свою работу. Всегда говори себе: "Этого недостаточно". Человек должен всю жизнь стремиться к тому, чтобы получать больше денег за ту же самую работу. В этом смысл работы.
 
***
 
Если ты каждый день укрепляешь свою решимость уволиться и живешь так, словно ты уже уволен, ты достигнешь успеха в делах и никогда не опозоришь себя. Тот, кто заранее не решился принять неизбежное увольнение, всячески старается предотвратить его. Но если он не будет готов уволиться, разве станет он безупречным? В этом деле нужно все обдумать и принять правильное решение.
 
***
 
Попав под дождь, ты можешь извлечь из этого полезный урок. Если дождь начинается неожиданно, ты не хочешь намокнуть и поэтому бежишь по улице к своему дому. Но, добежав до дома, ты замечаешь, что все равно промок. Если же ты с самого начала решишь не ускорять шаг, ты промокнешь, но зато не будешь суетиться. Так же нужно действовать в других схожих обстоятельствах.
 
***
 
Говорят: "Искусства помогают заработать человеку на жизнь." Это несправедливо. Искусствами под стать заниматься людям искусства, а не сотрудникам. Если проникнуться убежденностью, что причастность к искусству пагубна для сотрудника, все искусства становятся бесполез-ными. Нужно понимать такого рода вещи.
 
***
 
Расчетливые люди достойны презрения. Это объясняется тем, что расчеты всегда основываются на рассуждениях об удачах и неудачах, а эти рассуждения не имеют конца. Увольнение считается неудачей, а большая зарплата - удачей. Такой человек не готовит себя к увольнению и поэтому достоин презрения.
 
***
 
Смысл работы - это стремление к увольнению. Невозможно десять раз уволить одного человека. Здравый смысл никогда не совершит ничего подобного. Нужно стать безумным и одержимым. На работе не нужно ни преданности, ни почитания, нужна только одержимость. Преданность и почитание придут вместе с ней.
 
***
 
Трудно понять одно изречение: "Если у человека прекрасное резюме, ему предлагают больше денег на другой работе и он стоит перед выбором - уходить или остаться, лучше не уходить". Странная мысль. Продолжая в том же духе, получим: "Когда выбираешь: есть или голодать, лучше не есть."
 
***
 
Когда сталкиваешься с неудачами и трудностями, недостаточно просто не беспокоиться. Когда сталкиваешься с трудностями, нужно бездумно и одержимо бросаться вперед. Преодолевая препятствия одно за другим, ты будешь действовать в соответствии с пословицей: "Большому кораблю - большое плавание."
 
***
 
Беспринципно считать, что ты не можешь найти достойную тебя работу. Это напоминает буддистское изречение: "Есть намерение, будет и прозрение".
 
***
 
Древние учат, что человек должен принимать решение в течение семи вдохов и выдохов. Сказано: "Если размышления длятся долго, результат будет плачевным".
 
***
 
Не следует расстраиваться, если тебя неожиданно выгнали с работы. Мудрые люди говорят: "Если ты не был безработным как минимум семь раз, кто предложит тебе хорошую зарплату? Семь раз упал, восемь раз встал". Хочешь получить больше денег за ту же работу - меняй место работы.
 
***
 
О чем бы ни шла речь, всегда можно добиться большей зарплаты. Если ты проявишь решимость, одного твоего слова будет достаточно для этого. Но тщедушный человек не проявляет решимости, и поэтому, сколько бы он ни старался, зарплату ему не повысят.
 
***
 
Вообще достаточно быть одержимым и готовым в любой момент уволиться. Если же всегда думать лишь о том, чтобы поступить правильно, в минуту решительных действий ты придешь в замешательство и не получишь большую зарплату. Тогда тебя уволит наниматель, который думает только о себе.
 
***
 
Нехорошо отзываться плохо о человеке после его увольнения. И особенно это верно в отношении того, чей профессионализм поставили под сомнение. О таком человеке сотрудник должен сказать хотя бы несколько добрых слов.
 
***
 
Постижение смысла работы подразумевает практику увольнения изо дня в день: размышления о событиях, которые могут привести к увольнению, о способах увольнения и о решимости уволиться. Когда ты постиг смысл работы, забудь обо всем этом. Не все ли тебе равно, когда и по какой причине быть уволенным?
 
***
 
Каким бы ни был человек, богатым или бедным, красивым или уродливым, начальником или подчиненным, мы знаем о нем лишь то, что рано или поздно он уволится. Мы знаем, что увольнения не избежать, но думаем, что других уволят раньше нас, а мы уволимся последними. Увольнение нам кажется чем-то очень отдаленным. Разве это правильное суждение? Оно бессмысленно и напоминает шутку.
 
Из Книги Подчиненного
 
***
 
Хороший подчиненный - это тот, кто подчиняется своему начальнику. Можно сказать, что это идеальный подчиненный. Если ты появился на свет в приличной семье, достаточно лишь глубоко задуматься, потом презреть разум и всецело посвятить себя работе. Можно считать удачей, если ты к тому же наделен мудростью и талантами и умеешь правильно воспользоваться ими. Но даже тот, кто ни к чему не пригоден и неуклюж, может стать неплохим подчиненным, если он исполнен решимости выполнять волю своего начальника. Однако грош цена человеку, если его достоинства ограничиваются только мудростью и талантами.
 
***
 
По характеру люди делятся на две категории: тех, кто наделен быстрым разумом, и тех, кто прежде, чем принять решение, должен уединиться и все обдумать. На тех, кто ценит Платона и тех, кто ценит Аристотеля. На тех, кто предпочитает BMW, и тех, кто предпочитает Mersedes. На тех, кто воздает хвалу Дионису и тех, кто славит Апполона. На тех, кто любит Rolling Stones и тех, кто любит Beatles. И, наконец, на тех, кто выжимает чайные пакетики и тех, кто их выбрасывает не отжав. Я наблюдал множество людей и всегда видел тому подтверждение. Внимательно изучай людей. И ты преуспеешь и как начальник, и как подчиненный.
 
***
 
Был один сотрудник, который взял себе в подчиненные своих младших братьев. Они сопровождали его каждый раз, когда он отправлялся в командировку. Говорят, что он совещался с ними по личным и общественным делам и поэтому ему всегда сопутствовала удача. Однако другие сотрудники их не любили и плохо отзывались о них, даже когда те были уволены.
 
***
 
Быть подчиненным означает не что иное, как оказывать поддержку своему начальнику, не полагаясь на его расположение. Если в конторе есть такие сотрудники, она в безопасности. Если посмотреть на мир, в котором все идет своим чередом, мы увидим многих людей, которые вкрались в доверие, одев личину преданности, мудрости и жизненного опыта. Но стоит только начальнику уйти в отставку или заболеть, как сразу же найдутся подчиненные, которые отвернутся от него и будут искать расположения нового начальника. Об этом неприятно даже вспоминать. Это постыдно.
 
***
 
Некто предлагает быть требовательным к людям, но я с этим не согласен. Известно, что рыба не будет жить там, где есть только чистая вода. Но если вода покрыта ряской и другими растениями, рыба будет прятаться под ними и разведется в изобилии. Подчиненные тоже будут жить спокойнее, если некоторые их недостатки будут оставлены без внимания. Очень важно понимать это, когда оцениваешь поведение людей.
 
***
 
Во время собрания, на котором одного человека выдвигали на ответственную должность, было решено, что этот человек не достоин занять столь высокий пост потому, что когда-то во время пьяной пирушки он устроил дебош. Однако кто-то возразил: "Я считаю, что этот человек должен занять должность". - "Вы за него ручаетесь?" - спросили собравшиеся. - "Да, ручаюсь", - ответил выступавший. - "Почему вы за него ручаетесь?" - спросили другие. - "Я ручаюсь за него потому, что этот человек один раз ошибся. Тот, кто никогда не ошибался, опасен".
 
***
 
Как человек должен отвечать, когда его спрашивают: "Что больше всего помогает устроиться на работу и получать много денег"?
Прежде всего скажем: "Для этого нужно пребывать на собеседовании в ясном, незамутненном расположении духа". Все люди, как правило, выглядят подавленными. Но если у человека ясное, незамутненное расположение духа, его черты будут живыми. Это также может быть использовано в любое время. Открыть в себе это качество очень трудно. И даже если оно открыто, очень трудно быть верным ему постоянно. Нет ничего за пределами текущего мгновения.
 
***
 
Превзойти других людей - это не что иное, как позволить им говорить о твоих делах и внимательно выслушивать их советы. Обычные люди привязываются к своим мнениям и поэтому редко превосходят других. Между тем поговорить с человеком - это шаг к тому, чтобы превзойти его.
 
Из Книги Людей
 
***
 
Поскольку мы часто полагаемся на собственную проницательность, мы легко становимся корыстолюбивыми, не прислушиваемся к голосу разума, и тогда события принимают далеко не лучший оборот. Люди видят, насколько ограниченны и недостойны наши устремления. Поэтому, если в рассуждениях тебе трудно быть беспристрастным, следует обратиться за советом к более опытному сотруднику. Этот сотрудник  понимает смысл работы в той мере, в которой он способен давать простые и искренние советы, не руководствуясь при этом личными интересами. Его суждения будут казаться окружающим совсем не беспочвенными.
 
***
 
Мы изучаем предания о сотрудниках прошлого, чтобы довериться их мудрости и не быть корыстолюбивыми. Когда мы отказываемся от своих пристрастий, следуем наставлениям уволенных и советуемся с коллегами, наши дела идут хорошо, а неудачи минуют нас.
 
***
 
Люди полагают, что, размышляя над сложными вещами и поступками, они могут разобраться с ними. Однако, когда они задумываются над чем-нибудь, у них появляются ложные мысли. Они не могут принять правильное решение, потому что в своих рассуждениях руководствуются стремлением к тому, что они ложно полагают своей личной выгодой.
 
***
 
Если теперь посмотреть на мужчин нашего времени, можно видеть, что тех, чей пульс похож на женский, стало очень много, тогда как настоящих мужчин почти не осталось. Поэтому в наши дни так много женщин среди сотрудников и начальников. Мы живем во времена, когда мужчины стали очень ловкими в поиске оправданий. Поэтому все дела решаются с помощью одних только разговоров и каждый норовит избежать работы, которая грозит увольнением.
 
***
 
Среди людей так мало адекватных, потому что людям не хватает ума. Между тем чистый и безыскусный ум - это интересно. Есть только работа, но нет человека, который мог бы ясно понять это. Ясность достигается лишь после многих лет настойчивого труда.
 
***
 
Обычно люди, которые прослыли знатоками многих предметов, оказываются невеждами и о самых важных вопросах имеют только поверхностное представление.
 
***
 
Учение - хорошая вещь, но очень часто оно приводит к ложным суждениям и ошибкам. Человек начинает гордится своими суждениями, досаждать советами и спорами по пустякам.
 
***
 
Удача и неудача определяются нашей судьбой. Хорошие и плохие дейст-вия - это работа человека.
 
***
 
У одного сотрудника возникли финансовые затруднения, и он подал своему начальнику заявление об уходе. "Жаль, но мне придется уволиться из-за нехватки денег. Прошу вас как своего начальника увеличить мне зарплату". Поскольку письмо было очень конкретным, зарплата была увеличена. Часто бывает иначе. Соблюдай решимость уволиться.
 
***
 
Есть поговорка о том, что мудрым сотрудником не рождаются. Но если что-то не достигло расцвета в течение двадцати или тридцати лет, оно не принесет большой пользы.
 
Из Книги Разговоров
 
***
 
Высказывать людям свои мнения и исправлять их ошибки очень важно. В этом проявляется сострадание. Однако делать это очень трудно. Выявлять хорошие и плохие стороны человека легко и высказывать о них свое мнение тоже легко. Чаще всего люди полагают, что делают дру-гим добро, когда говорят им нелицеприятные вещи. Если после этого к их замечаниям относятся без должного понимания, эти люди думают, что ничем не могут помочь. Это неправильное мнение. Делать так - все равно что наставлять человека, упрекая его в слабоумии.
***
 
Если недостаток человека опирается на многолетнюю привычку, скорее всего совладать с ним тебе не удастся. Если ты просто заклеймил человека, как ты можешь ожидать, что он станет от этого лучше?
 
***
 
Бороться с несправедливостью и отстаивать правоту нелегко. Более того, если ты будешь стараться всегда быть справедливым и будешь прилагать для этого усилия, ты совершишь много ошибок. Смысл работы не в справедливости. Убедиться в этом очень трудно, но это есть высшая мудрость. Если смотреть на все с этой точки зрения, вещи наподобие справедливости покажутся довольно мелкими. Если человек не понимает этого сам, объяснить ему это невозможно. Однако есть возможность работать, даже если ты не понимаешь этого.
 
***
 
В наши дни сотрудники собираются только для того, чтобы поговорить о деньгах, об удачных покупках, о новых стилях в одежде и о своих любо-вных похождениях. Этот новый обычай появился потому, что люди теперь уделяют слишком много внимания своей репутации и ведению домашнего хозяйства. Чего только ни достиг бы человек, если бы он не стремился во всем подражать другим! У людей с материальными интересами в сердце нет чувства долга. А те, у кого нет чувства долга, не дорожат своей честью.
 
***
 
Во время разговора не следует отвлекаться даже на мгновение. Когда ты слушаешь историю или когда к тебе обращаются, нужно следить за тем, чтобы не попасть в ловушку. Когда тебе пытаются навязать чужое мнение, нужно обратить внимание собеседника на суждение, с которым ты не согласен, и недвусмысленно выразить ему свое отношение.
 
***
 
Сотрудник должен быть внимателен в своих действиях и не допускать даже незначительных оплошностей. За своей речью нужно следить. Проницательный человек видит суть человека сквозь высказывания.
 
***
 
Когда решимость проникла в человека и когда ему чужды сомнения, тогда в нужную минуту он оказывается в состоянии сделать правильный ход. В зависимости от ситуации это проявляется в его поведении и разговоре. Слова человека очень важны. Они не должны раскрывать глубин его души.
 
***
 
Когда говоришь с кем-нибудь, старайся говорить по существу, о чем бы ни зашла речь. Какими бы красноречивыми ни были твои слова, если они неуместны, они произведут на собеседника гнетущее впечатление.
 
***
 
Когда кто-то выражает тебе свое мнение, ты должен быть ему глубоко признателен, даже если оно тебе не нужно. Если ты не будешь ему признателен, в следующий раз он не расскажет тебе, что о тебе говорят люди.
 
***
 
Воистину, работа человека длится одно мгновение, поэтому делай что хочешь. Глупо работать за деньги, каждый день встречаться с неприятностями и делать то, что тебе не нравится. Но важно никогда не говорить об этом начинающим сотрудникам.
 
Из Книги Приличий
 
***
 
Зевать на совещании - признак плохого тона. Если неожиданно ты почувствовал желание зевнуть, это ощущение прекратится, если провести ладонью по лбу снизу вверх. Если это не помогает, оближи себе губы, не открывая рта, или просто закройся рукой или рукавом, чтобы никто не видел, что ты делаешь. То же относится к чиханию. Чихая на совещании, ты можешь показаться глупым. Есть также другие вещи, которые требуют внимания и практики.
 
***
 
Один человек хвастал: "Такой-то очень вспыльчив, но я прямо сказал ему, что..." То, что он сказал, можно было бы не говорить, потому сказавший прослыл грубым человеком. Такое поведение недостойно похвалы, потому что все еще является незрелым. Сотрудника уважают за его хорошие манеры. Говорить с другими таким образом - все равно что участвовать в склоке торговцев на оптовом рынке. Это пошло.
 
***
 
Быть не в ладах со своими коллегами, хотя бы изредка не посещать общие собрания, язвительно выражаться в адрес других - все это не от большого ума. Более того, в этом мире неопределенностей нельзя быть уверенным даже в настоящем. Кто начальник сегодня, кто подчиненный? Не все ли равно, если ты уволен каждое мгновение, с момента поступления на работу.
 
***
 
Вот некоторые изречения опытных наемных сотрудников:
"Притворный смех выдает у мужчины недостаток уважения к себе, а у женщины - похотливость".
"Вежливое приветствие следует произносить один раз, в начале беседы, и больше не повторять".
"Говорить, потупив взгляд, неучтиво".
"Некурящий сотрудник без машины - не сотрудник вообще".
 
***
 
Может показаться, что тщательный уход за собой выдает в человеке позерство и щегольство, это не так. Даже если ты знаешь, что тебя могут уволить в этот самый день, ты должен достойно встретить свое увольнение, а для этого нужно позаботиться о своем внешнем виде. Ведь наниматели будут презирать тебя, если ты будешь выглядеть неаккуратно. Поэтому говорят, что постоянно следить за собой должны и стар и млад. Любая должность требует этой жертвы. На самом деле это нетрудно и не отнимает много времени.
 
***
 
Когда начальник говорит тебе что-то приятное или неприятное и ты выслушиваешь его, не сказав ни слова, он может подумать, что ты растерялся. Поэтому важно дать ему правильный ответ. Для этого нужно исполниться решимости заранее. Более того, когда тебя попросят сделать что-нибудь, ты будешь рад или горд, и это сразу же отразится на твоем лице. Так было со многими. Это очень неприлично.
 
***
 
Если часто обращаться к кому-нибудь, ты можешь надоесть ему просьбами и прослыть назойливым. Поэтому, когда ты что-нибудь делаешь, лучше всего полагаться только на себя.
 
***
 
Говорят, что, совершив ошибку, нужно тут же ее исправить. Если это сделать без промедления, она скоро будет забыта. Но если пытаться прикрывать ошибку, события примут еще более неблагоприятный оборот.
 
***
 
Главное для сотрудника - иметь хорошие отношения с коллегами. Со всей работай одному не справиться, как бы человек ни старался. Деньги можно одолжить у других, но хорошего человека встретишь нечасто. О коллегах нужно постоянно заботиться и проявлять к ним доброту. Человек, обделенный мудростью, ругает свою работу. Но это лишь начало его падения
 
 

 

 

 

 

 

 

 

               Copyright©   Натали Богданова
               Web-design   Майрам Варданян
                  Москва, 2002-2004

 

Сайт создан в системе uCoz